Tööõiguse valdkond

Tööõigus – tugi tööandjale ja töötajale õiglasema töösuhte nimel

Tööõigus on õigusvaldkond, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi õigussuhteid, töötingimusi ning nende õiglast kujunemist. Selle keskmes on tasakaalu leidmine töötajate õiguste kaitse ja tööandjate ettevõtlusvabaduse vahel. Õigesti korraldatud töösuhe aitab ennetada vaidlusi, hoida töökeskkond usaldusväärsena ning tagada osapoolte seaduslik ja aus kohtlemine.

Justis Õigusbüroo pakub õigusalast nõustamist ja esindamist nii tööandjatele kui ka töötajatele kõikides tööõiguse valdkonda kuuluvates küsimustes.Omame kogemusi nii igapäevaste töösuhete dokumentide koostamisel kui ka keerukamate töövaidluste lahendamisel töövaidluskomisjonis ja kohtus.

Millistes tööõiguse küsimustes saab Justis Õigusbüroo aidata?

• Töölepingu koostamine, muutmine ja lõpetamine – nii korralisel kui erakorralisel alusel;
• Õigusabi katseajal töölepingu lõpetamisel või selle vaidlustamisel;
• Esindamine töölepingu lõpetamise vaidlustes, sealhulgas töövaidluskomisjonis;
• Nõustamine töötasu ja puhkusetasu maksmisega seotud probleemides;
• Abi töötaja või tööandja vastutuse (sh kahju tekitamise) juhtumites;
• Dokumentide, nagu töösisekorraeeskirjad, ametijuhendid, tähtajalised töölepingud, koostamine ja ülevaatamine;
• Õigusalane nõustamine koondamiste, hoiatuste ja distsiplinaarmenetluste käigus;
• Nõustamine töötingimuste rikkumiste, ahistamise või diskrimineerimise korral.

Aitame hinnata teie olukorda nii praktika kui kehtiva seadusandluse kontekstis, sh tuginedes kohtulahenditele ja töövaidluskomisjoni varasemale praktikale. Vajadusel koostame ametlikke seisukohti, vaideid ja avaldusi ning esindame teid läbirääkimistel või kohtumenetluses.

Meie eesmärk on, et teie töösuhe (sh nii selle algamine kui ka lõppemine) oleks korrektne ja õiglane – kas olete töötaja või tööandja.